Feedback, das zählt – für messbare Fortschritte
Erfasse das Feedback deiner Teams, steigere das Wohlbefinden und fördere langfristig das Engagement.
Erfasse das Feedback deiner Teams, steigere das Wohlbefinden und fördere langfristig das Engagement
Einfach umsetzbare, strukturierte und ansprechende Umfragen – sofort einsatzbereit.
Ergebnisse analysieren und handeln
Klar verständliche Umfrageergebnisse, jederzeit verfügbar für Führungskräfte und HR-Teams – für schnelle Handlungsfähigkeit und effektive Strategieentwicklung.
Effektives Peer-Feedback für höhere Zufriedenheit
Kleine Gesten, große Wirkung – unsere „Blooms“ sind personalisierte Nachrichten, die die Anerkennung unter Kollegen fördern und langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Lucca Engagement - die Lösung, die über Snacks im Pausenraum hinausgeht
Lucca Engagement fördert offene Gespräche, schnelle Reaktionen und verhindert das Anstauen kleiner Alltagsfrustrationen.
Anne-Laure Chapuis,
Führungskraft – Bel France
Transparenz verhindert Missverständnisse
Mitarbeitende sind das Herz deines Unternehmens. Investiere in ihre Entwicklung, indem du ihre Meinungen und Ideen wertschätzt.
Mit Lucca Engagement wird Mitarbeiterfeedback in konkrete Maßnahmen umgesetzt, die das Engagement am Arbeitsplatz langfristig verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken.
Lucca Engagement steigert die Motivation deiner Mitarbeitenden und fördert Dialog, der echten Wandel ermöglicht.
Zusammengefasst: Die Förderung exzellenter Leistungen ist keine leichte Aufgabe. Mit Lucca Engagement ist diese Herausforderung jedoch einfach zu meistern. Überzeuge dich selbst und teste Lucca Engagement noch heute.
Gebe deinen Teams eine Stimme und finde heraus, was sie wirklich bewegt
Die Umfragen von Lucca Engagement lassen sich deinen Anforderungen komplett anpassen:
Du gestaltst Anzahl und Inhalt der Fragen
Du wählst aus, wen du befragen möchtest;
Du legst die Umfragehäufigkeit fest und behältst die Ergebnisse im Blick.
Überlasse den E-Mail-Versand der Plattform und konzentriere dich darauf, die Stimmung deines Teams zu erfassen.
Ob Arbeitsdruck oder Zugehörigkeitsgefühl – Lucca Engagement analysiert das Engagement deiner Mitarbeitenden und zeigt die Ergebnisse übersichtlich auf deinem Dashboard. Erkenne das Engagement deines Teams auf einen Blick, identifiziere Schwachstellen und leite gezielte Verbesserungen ein.
Lucca Engagement bietet dir sowohl qualitative als auch quantitative Einblicke, um spezifische Aspekte des Mitarbeiterengagements vertieft zu analysieren. Die Anonymität deiner Mitarbeitenden bleibt dabei vollständig gewahrt.
Hohe Beteiligung sichern, Wertschätzung zeigen
Möchtest du das Mitarbeiterengagement steigern? Beginnemit dem richtigen Anreiz. Unsere Umfragen sind bewusst so konzipiert, dass sie Spaß machen, knackig kurz sind und anonym bleiben – alles für eine aktive Beteiligung.
Da ein einfaches ‘Danke’ manchmal mehr bewirkt als eine ausgefeilte Umfrage, macht es Lucca Engagement einfach, Anerkennung im Team auszudrücken.
Wertschätzung zu fördern ist nicht nur kosteneffizient, sondern auch äußerst wirkungsvoll zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
„Blooms“ sind kleine, aber wirkungsvolle Komplimente, die Kolleginnen und Kollegen aneinander vergeben können, um den Arbeitsalltag aufzulockern. Alle, die an den Umfragen teilnehmen, erhalten „Blooms“ zum Weitergeben.
Welche Vorteile bietet die Einführung eines Stimmungsbarometers für das Arbeitsklima und die Lebensqualität in deinem Unternehmen?
Verbessere deine Mitarbeiterbindung und erhöhe die Loyalität deiner Talente mit einer intuitiven, leistungsstarken Lösung für Umfragen zum Engagement der Mitarbeitenden.
Ziele:
- Reduziere die Mitarbeiterfluktuation in deinem Unternehmen.
- Erkenne frühzeitig Anzeichen für Kündigungen und analysieren die Ursachen für Unzufriedenheit, um gezielt gegen Mitarbeiterabwanderung vorzugehen.
- Biete deinen Führungskräften ein einfaches und effektives Werkzeug, um das Engagement und die Lebensqualität am Arbeitsplatz ihrer Teams zu steigern.
- Fördere eine nachhaltige Mitarbeiterbindung, indem du eine menschliche und engagierte Unternehmenskultur schaffst.
Unterstütze deine Führungskräfe bei der Transformation der Zusammenarbeit und Kommunikation durch mobile Arbeit.
Ziele:
- Überwache und gewährleiste das Wohlbefinden der Mitarbeitenden während der mobilen Arbeit.
- Identifiziere und kommuniziere Probleme oder Anforderungen der Mitarbeitenden im mobilen Arbeiten.
- Begleite Führungskräfte dabei, Teams erfolgreich aus der Ferne zu führen.
- Gewährleiste soziale Bindungen, Teamgeist und Mitarbeiterbindung langfristig, auch bei mobiler Arbeit.
Führe regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, um das Feedback Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und die Prävention psychosozialer Risiken (PSR) in Ihrem Unternehmen rechtzeitig anzugehen.
Ziele:
- Schaffe ein Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden und Sicherheit fördert.
- Erfasse Anzeichen für geringes Engagement im Unternehmen in Echtzeit.
- Erkenne und antizipiere individuelle und kollektive psychosoziale Risiken wie Stress, Burn-out, zu hohe Arbeitsbelastung und problematische Zeitpläne.
- Setze gezielte Maßnahmen um, um solche Situationen zu entschärfen, und gewährleiste eine kontinuierliche Prävention psychosozialer Risiken. Verfolge die Auswirkungen dieser Maßnahmen über einen längeren Zeitraum.
Reorganisation, Fusion, Umzug… viele entscheidende Momente, auf die du besonders achten solltest. Stelle sicher, dass deine Teams den Wandel deines Unternehmens in jeder Phase des Prozesses verstehen und unterstützen.
Ziele:
- Begleite den Wandel im Unternehmen und bündle die Energien der Mitarbeitenden.
- Stelle sicher, dass die Herausforderungen und Ziele der Unternehmensumwandlung klar verstanden und von allen geteilt werden.
- Überwache in Echtzeit, wie sich die Teams an den Wandel anpassen, und zwar in allen Phasen des Projekts (Projekteinführung, Entwicklung, Umsetzung und Nachbereitung).
- Passe deine Kommunikation und deinen Plan zur Transformation deines Unternehmens iterativ und agil an das Feedback der Mitarbeitenden an.
Eine angenehme Arbeitsumgebung fördert das Engagement der Mitarbeitenden und ihre Produktivität. Mit Mitarbeiterbefragungen messen Sie, was die Performance im Arbeitsalltag verbessert, aber auch, was sie ausbremst: z. B. Arbeitsbelastung, Anerkennung, Kommunikation.
Ziele:
- Identifiziere die richtigen Hebel zur Verbesserung der Team-Effizienz.
- Schaffe Arbeitsbedingungen, die der Konzentration und Kreativität zuträglich sind.