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Training

Weiterbildung leicht gemacht

Fördere deine Talente aktiv und verwalte alle Weiterbildungsmaßnahmen im Handumdrehen.

Demo buchen
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Flexibler Weiterbildungskatalog

Mitarbeiter:innen können sowohl interne als auch externe Trainingsangebote nutzen, indem sie ihren Fortbildungswünsche eigenständig anmelden. Mitarbeitende können zudem Feedback geben, um das Weiterbildungsangebot kontinuierlich zu optimieren.

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Effektive Trainingsplanung

Führungskräfte haben die Möglichkeit, Trainingsanfragen zu priorisieren. Auf dieser Basis erstellen HR-Teams strukturierte Weiterbildungspläne, die zentral organisiert, gebündelt und terminiert werden.

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Budget-Boss

Verwalte deine vorhergesehenen und verpflichteten Ausgaben in Echtzeit. Passe deinBudget dynamisch an, während Sie Ihren Schulungsplan umsetzen.

Dein Kompass durch den Weiterbildungs-Dschungel!

Stages & follow-up
Employees have a clear, real-time view of the status of their training requests. Managers and the HR department also keep track of who has been trained on which topics.
Provisional plan
Anticipate the future by establishing your training plan and use a budget forecast to build your provisional training plan.
Integration with Performance
Add a dedicated question about training needs to your review campaigns. Employees can request training directly on their self-assessment forms.
Prioritizing requests
Managers assess the priority of each training request to help schedule the most urgent sessions.
Internal training courses
If employees have knowledge of a certain topic that they’d like to share, they can offer in-house training courses. From a dedicated interface, they can track requests and sessions for the training courses they provide.

Lucca Training macht die Verwaltung von Weiterbildungsthemen einfacher und effizienter. Es ersetzt komplizierte Excel-Tabellen durch eine klarere und wirksamere Methode, während es den Mitarbeiter:innen gleichzeitig mehr Transparenz bietet

Réjane PELLETIER, 

HR Business Partner chez Izipizi

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Alle Fortbildungen in einem Team-Katalog zentralisiert

Mitarbeiter:innen können bequem durch den Katalog der Unternehmensfortbildungen stöbern und sich die Inhalte jeder Schulung genau ansehen, um den richtigen Kurs für ihre Bedürfnisse zu finden.

Finden sie nicht das Passende, können sie Anfragen außerhalb des Katalogs stellen und so neue Trainingsmöglichkeiten oder Anbieter vorschlagen.

Zudem hast du die Möglichkeit, den Katalog durch intern von deinen Mitarbeiter:innen geleitete Trainings zu erweitern, neben zertifizierten, verpflichtenden und freiwilligen Weiterbildungen.

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These companies chose Lucca to manage their training courses

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Zentraler Überblick über Anträge und deren Status

Kein Rätselraten mehr: Verfolge Fortbildungsanfragen einfach und transparent!

Mitarbeitende können ihre bevorzugten Schulungen ganz einfach auswählen und den Genehmigungsstatus im Blick behalten. Gleichzeitig haben Führungkräfte stets den Überblick und können in einer zentralen Übersicht gezielt priorisieren.

Mithilfe der Feedbackfunktion kann die Wirksamkeit der Schulung direkt nach dem Training evaluiert werden, um das Angebot kontinuierlich zu verbessern.

Gleichzeitig behalten Sie absolvierte Fortbildungen im Überblick und fördern so eine effiziente Kompetenzentwicklung.

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Weiterbildungsbudget meistern

Lucca Training erleichtert die Budgetprognose und Anpassung. Verfolge deine KPIs mühelos, sei es die Anzahl der Trainingsstunden oder der durchschnittliche Stundenkostensatz. Überprüfeproblemlos die Budgetkonsistenz in der Lösung durch:

  • Erfassung der Kosten pro Schulungssitzung
  • Übersichtliches Dashboard für das Budget
  • Budgetbezogene Unterstützung für schnelle Finanzierungsentscheidungen
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Setze Weiterbildung ins Zentrum deiner Mitarbeitergespräche!

Verwandle Routine-Checks in dynamische Entwicklungsdialoge: Verbinde Lucca Training mit Lucca Performance und lasse Gespräche und Weiterbildung Hand in Hand gehen.

Ergänze deine Feedback-Formulare um eine individuell angepasste Frage zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen können so leicht während ihrer Gesprächsvorbereitung Fortbildungswünsche äußern, während Führungskräfte einen klaren Überblick über die bisherige Weiterentwicklung und künftige Ambitionen ihres Teams erhalten.

Schaffe eine lebhafte Synergie zwischen beiden Systemen, um:

  • Schulungen in der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung einzubinden
  • Den Überblick über durchgeführte Schulungen zu behalten
  • Eine nahtlose und transparente Nachverfolgung von Weiterbildungswegen zu gewährleisten, die Ihre Mitarbeitergespräche bereichert.